Lewati ke konten
Conexy
Fitur karyawan · Tes berkala karyawan

Kenali kemampuan tim, bukan hanya saat rekrut.

Kirim tes kemampuan ke karyawan untuk naik jabatan atau evaluasi, jadwalkan berkala, dan lihat perkembangannya per bagian. Karyawan selalu menyetujui dulu sebelum mulai.

  • Jadwal 1/3/6/12 bulan
  • Grafik perkembangan
  • Persetujuan karyawan
Masalah yang diselesaikan

Promosi dan evaluasi sering hanya berdasarkan kesan.

Promosi karena paling lama

Calon supervisor dipilih karena paling senior, belum tentu paling siap.

Dengan Conexy: Tes jenjang Supervisor atau Manajer untuk naik jabatan, dengan jabatan tujuan yang jelas.

Perkembangan tidak terukur

Pelatihan sudah diberikan, tapi tidak tahu apakah kemampuan tim naik.

Dengan Conexy: Tes berkala dan grafik per bagian, dengan titik awal dari tes saat rekrut.

Posisi kunci tanpa pengganti

Saat kepala toko resign, tidak ada yang siap menggantikan.

Dengan Conexy: Rencana pengganti: catat jabatan kunci dan calon penggantinya.

Cara kerja

Tes karyawan yang adil dan terjadwal.

  1. Pilih karyawan & tujuan

    Pilih karyawan, tujuan (naik jabatan atau evaluasi), jenjang, dan paket tes.

    Di aplikasi: Karyawan › Tes karyawan
  2. Karyawan menyetujui

    Undangan terkirim lewat WA; karyawan menyetujui sebelum mulai. Menolak tidak dikenai sanksi dan kredit kembali.

  3. Lihat hasil & perkembangan

    Laporan per bagian, peta kemampuan, dan grafik perkembangan setelah 2 tes selesai.

  4. Jadwalkan berkala

    Tiap 1, 3, 6, atau 12 bulan; tes dikirim otomatis pada tanggalnya, dengan persetujuan karyawan setiap kali.

Rincian kemampuan

Dari satu tes sampai pemetaan seluruh tim.

  • Tes per jenjang

    Pelaksana, Supervisor, dan Manajer, memakai paket tes bawaan Conexy yang sama dengan tes rekrut.

  • Grafik perkembangan

    Nilai per bagian dan total dari waktu ke waktu; titik awal = tes rekrut di usaha yang sama.

  • Peta kemampuan

    Lihat kekuatan dan celah tim per bagian untuk menentukan pelatihan.

  • Jadwal tes berkala

    Interval 1/3/6/12 bulan untuk hingga 200 karyawan per jadwal; bisa dijeda kapan saja.

  • Undang tes massal

    Unggah daftar peserta .xlsx/.csv, periksa pratinjau & total kredit, kirim bertahap lewat WA, pantau progres, dan kirim pengingat.

  • Rencana pengganti

    Catat jabatan kunci, pemegang sekarang, dan calon pengganti beserta kesiapannya.

  • Bahan belajar

    Karyawan mendapat bahan belajar dari soal yang belum tepat setelah tes.

  • Laporan PDF & izin

    Unduh laporan; hasil hanya terlihat anggota dengan izin Lihat laporan tes.

Cocok untuk

Untuk usaha yang ingin timnya tumbuh.

Jaringan toko

Evaluasi berkala kasir di semua cabang, mis. tiap 6 bulan.

Calon supervisor

Tes jenjang Supervisor untuk crew senior sebelum diangkat menjadi kepala shift.

Manajer outlet

Tes jenjang Manajer: laba-rugi sederhana, anggaran, KPI, dan keputusan dengan data.

Gudang & distribusi

Undang tes massal dari daftar Excel untuk seluruh staf gudang.

Pertanyaan umum

Pertanyaan seputar tes berkala karyawan

Ada pertanyaan lain? Hubungi kami.

Apakah karyawan wajib ikut?
Tidak. Setiap tes meminta persetujuan karyawan, termasuk tes berkala. Menolak tidak dikenai sanksi dan kreditnya dikembalikan.
Siapa yang bisa melihat hasil?
Hanya anggota tim dengan izin Lihat laporan tes. Karyawan melihat hasil dan bahan belajarnya sendiri.
Bisakah karyawan yang tidak direkrut lewat Conexy ikut?
Bisa, lewat Undang tes massal: unggah berkas berisi nama dan nomor WhatsApp peserta. Peserta masuk dengan kode ke nomor yang sama.
Bisakah saya membuat soal sendiri?
Saat ini tes karyawan memakai paket tes bawaan Conexy per jenjang dan bidang.
Kapan tes berkala dikirim?
Pada tanggal yang Anda tentukan (paling cepat besok), lalu berulang sesuai interval. Bila kredit kurang, pengiriman dicatat dan Anda diberi tahu.
Tes berkala karyawan

Tim yang terukur, keputusan yang lebih yakin.

Daftar gratis dan kirim tes karyawan pertama Anda.